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Cv de CADRE

COACH, RECRUTEUR, FORMATEUR, ACCOMPAGNATEUR, BILAN DE FORMATION, PEDAGOGIE

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CV Code: bed7945685675927
CV created / updated on: 2010-01-07 09:18:03

Mrs Be... C...

69300 Caluire et cuire
France

Current situation:

Current position:

Current industry:

Total working experience: 11 to 15 years

Job sought:

Desired type of contract:

Positions: CADRE, INDEPENDANTE, CONSULTANTE

Industry: , ,

Available as of: IMMEDIATE

Desired salary: 3000 Eur

Education:

Education level / Diplomas:

Other training courses :
LICENCE SPECIALITE RESSOURCES HUMAINES
RESSOURCES HUMAINES
AUDITER LES PRATIQUES DE SERVICES
Écouter comprendre croiser les informations, faire synthèse et rédiger proposition d'action
RECRUTER
Collaborateurs internes et formateurs externes
Définir avec rigueur grille de recrutement avec indicateurs
ANIMER DES REUNIONS
COACH DE PERSONNES EN DIFFICULTE
ENCADRER DES STAGIAIRES
Proposer thème de recherche, assister pour l'approche et définir plan de charge avec l'intéressé, mettre en relation Donner de l'information faire participer à des réunions, faire rencontrer des responsables assujettis
CONDUIRE DES PROJETS ET EN EVALUER LES EFFETS
Ecouter comprendre croiser les informations, accompagner le sujet par des propositions et tout autre moyen à disposition évaluer les effets à partir de fiches d'évaluations ou entretiens téléphoniques rédiger synthèse
SUIVRE L'ACTUALITE
Lecture de journaux spécialisés
REDIGER LE RAPPORT D'ACTIVITE DU SERVICE
DEFINIR LE CAHIER DES CHARGES DE PROGICIEL EP ET FORMATION
En fonction des attentes réunir groupe projet proposer rédactionnel, contacter entreprises, attendre propositions engager commande sur tout le process veiller au bon déroulement de l'opération

Divers :

Languages

read, written, spoken:

understood: ANGLAIS


Location:

City/Town:

Département Mobile

Region: Rhône-Alpes

Country: France


Resume:

Mrs Be... C...

....

69300 Caluire et cuire
France

MA FORMATION :
RESSOURCES HUMAINES Diplôme universitaire Lyon 3
ETHIQUE ET DEONTOLOGIE DES RESSOURCES HUMAINES Université Lyon 3
GRH : les tableaux de bord sociaux, le contrôle de gestion sociale, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Université Lyon 3
DROIT : le contrat de travail, le pouvoir disciplinaire, les procédures de licenciement, les procédures prud’homales, les Instances Représentatives des Personnels, les délits d’entrave, l’inaptitude et les Négociations Annuelles Obligatoires
FORMATION DE FORMATEUR : Ecole Challenge Lyon
MON ACTUALITE :
• Création en 2009 de ADANSONIA Conseils, avec pour champs d’intervention de fournir, réaliser et commercialiser des prestations de conseils dans le secteur des Ressources Humaines intervenant au cœur des organisations dans les domaines de la gestion de carrières, le recrutement, l'out-placement, l'administratif, la communication interne, la formation et l'Ingénierie pédagogique de formation
• mobilité dans le cadre de la RGPP en Ardèche « parcours professionnels – préparer sa mobilité » travail sur mesure pour 40 agents
• formation des cadres A qui seront chargés de mener les entretiens d'affectation en Côte d’Or, Saône et Loire, Yonne, Nièvre, Jura.
MES COMPETENCES DECLINEES PAR MISSIONS
1996 à 2008 Chargée de Missions Ressources Humaines INSA de Lyon
Mission 1 Responsable RH (1500 personnels)
• Conseil management - Conduite de projets
• Diagnostic/processus d'organisation/audits organisationnels
• Valorisation du personnel - Gestion des compétences - Employabilité, accompagnement des parcours professionnels, out placement, management de mobilité de catégories A, B et C dans l’activité de conseils et d’accompagnement des personnels, instruisant et accompagnant les actions conduisant à des bilans de compétences, de positionnement ou de requalification ainsi que les parcours aboutissant à des formations diplômantes.
• Action de formation, mise en place de VAE, CQP, DIF
Mission 2 : Management de Projet des Entretiens Professionnels d'Evaluation et de Formation Intégration au niveau des pratiques managériales des cadres d'entreprises en lien avec l'accompagnement des compétences
• Pilotage de l’ensemble du dispositif et alignement stratégique
• Création outils intégrant les besoins de formation progiciel de planification et de gestion des actions stages et entretiens
o Formation de 1000 personnes groupe & individuels dont l’encadrement de l’institut nationale des sciences appliquées et de L’Ecole Nationale supérieure à lyon
• Recrutement de la description de poste à l'intégration du collaborateur - L'entretien professionnel
Mission 3 : Responsable de Formation Continue
• Analyser les besoins de formation individuels et collectifs
• Concevoir le plan de formation
• Définition du cahier des charges du progiciel planification et gestion des actions stages et entretiens « pegase »
• Proposer et aider au choix de l'itinéraire de formation
• Négocier et acheter la formation
• Informer sur les dispositifs administratifs et législatifs liés aux demandes de formation
• Formatrice en management : hommes & organisations et développement personnel, CV, lettres de motivations, ..
1977 à 1995 Coordinateur logistique de Production Réalisation Logistique de la formation CAST SA LYON*
Mission :
• Assurer la Production Assistée par Ordinateur et le Dessin Assisté par Ordinateur des supports de cours
o Qualité/production/logistique/planification/maintenance
• Matérialiser la logistique & l'accueil des partenaires de la formation.
o méthodes/amélioration continue

Cover letter

Mrs Be... C...

69300 Caluire et cuire
France

COACH, RECRUTEUR, FORMATEUR, ACCOMPAGNATEUR, BILAN DE FORMATION, PEDAGOGIE

Les responsabilités assumées depuis plusieurs années au sein de la fonction ressources humaines, m'amènent à rechercher un poste où je puisse utiliser mon expérience et mes compétences.
Mon parcours professionnel m'a permis de maîtriser les domaines administratifs et légaux de la fonction mais aussi : - de participer à l'élaboration de projets : création modules de formation, audits organisationnels, gestion de compétences, mobilité, entretien d'évaluation;
- de développer des qualités d'écoute et de conseil auprès du management opérationnel ;
- de coacher de personnes en difficultés professionnelles comme personnelles
- d'acquérir une maturité sociale dans les relations et négociations avec les partenaires sociaux. Ce sont des atouts, en plus de ma disponibilité, que j'aimerais pouvoir vous exposer lors d'un prochain entretien.

Mrs Be... C...



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