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Cv de Ressources humaines

Vous recrutez un futur collaborateur pour le développement et l’intensification de votre présence commerciale. Parfaitement conscient des enjeux commerciaux stratégiques et économiques, je souhaite déployer toutes mes compétences dans cette nouvelle phase de conquête.

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CV Code: 58a3a7021d5b2d48
Date of last connection: 2017-10-03

Mr. Fr... H...

....

66400 Céret
France

Current situation:

Current industry: Recrutement

Size of the company: 51-100 employees

Current position: Chargé de Recrutement

Number of years spent at this position: 1-2 years

Number of persons you managed: 1-5 persons

Annual salary: 26000.00 EUR

Total working experience: 1-2 years

Availability: On standby

Job sought:

Positions: Ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de mission en Ressources Humaines

Industry: TPE - PME/PMI - Associations, Cabinet de recrutement, Agence de travail temporaire

Desired type of contract: open-ended contract, fixed term contract, Temporary work

Desired working time: Full-time, Part-time

Minimum annual salary desired: 24.00 / 26.00 EUR

Education:

Highest educational level completed: number of years studied and completed with a diploma after highschool : +2

Last diploma : Gestionnaire de Paie cursus 2017 Assistant RH cursus 2015

Current educational level : +2

Other training courses :


Divers :

Geographical mobility: unreported

Known Tools / Software/ Methods Environnement Windows et pack office, réseau sociaux, Intranet, jobboard, Crm, Sage, Ebp, Ciel


HGV, LGV, special vehicles licences Permis A et Permis B


Languages Anglais : Intermediate


Resume:

Mr. Fr... H...

....

66400 Céret
France

EXPERIENCE

2016/2017 - Chargé de Recrutement

NOVALLIANCE (66)Externalisation RH des TPE/PME organisées en
Groupements d'employeurs. Sécurise la Gestion des Ressources Humaines, optimise
les surcroîts de travail ou la formation professionnelle des salariés.

▪ Collaboration et
définition de la politique de recrutement. Formation, mobilité
professionnelle.

▪ Pilotage et gestion des besoins des Groupements d'employeurs en matière de
recrutement - GPEC

▪ Gestion intégrale du processus de recrutement - Intégration et
suivi salariés - Conseil - Insertion et
accompagnement dans l'emploi.

▪ Recrutement et management d'une équipe de 4
collaborateurs.


▪ Intervention sur les process RH
transversaux internes/externes.

2015 - Assistant RH

CORADIX
(66)
Centre d'Imagerie Médicale, 18 Médecins Radiologues, 90
salariés, 3 sites cliniques, 4 cabinets de ville.


▪ Gestion opérationnelle du
personnel - GPEC (recrutements, intégration suivi des salariés, gestion des compétences, plans de formation).

▪ Préparation au recrutement et mise en place du projet de
collaboration libérale entre Sages Femmes et Radiologues pour la pratique des
actes d'echographie obstétricales.


2012/2014 - Responsable Développement

ADAPEI 66
(ESAT) Etablissement qui valorise le statut
et les compétences des travailleurs en situation de handicap par l'accès à
l'autonomie professionnelle et sociale .


Négociation et Vente de prestations de
services: Agencement sur
mesure - Rénovation second oeuvre -
Entretien et création d'espaces verts - Marquage et conditionnement produits.


▪ Réseau de 150 décideurs BtoB, grands comptes, Pme/Pmi, administrations. 90% des contrats annuels renouvelés, 120 nouveaux
comptes clients, obtention de 8 marchés publics.

▪ Détection et analyse des
opportunités de croissance, projets/marchés/clients/partenaires.


▪ Coordination de projets, négociation,
suivi, reporting.

▪ Veille stratégique et commercial.


2011/2012 - Chargé d'Affaire


GEDIBOIS (73 et 74).
• Vente du concept Filobois, construction bois BBC.

• Réseau d'architectes, maîtres-d'oeuvre et entrepreneurs.


• CA /an
500K€.



2007/2010 - Technico commercial

SORIC(974)

• Agenceur de magasin.
• Conception des études et Vente des produits Gibam Shops (Italie)
• CA /an 1,8 M€.


EXPERTISE


Gestion emplois/compétences - Plans de
formations - Relations OPCA (40 salariés)


Gestion des Processus de Recrutement - Suivi et
intégration
(500 salariés saisonniers)

Collecte - Traitement - Analyse des variables de la paie,
entrée, sortie et absence.

Elaboration - Contrôle - Validation des bulletins de paie (170 salariés).

Déclaration des charges sociales (5 Groupements
d'Employeurs).

Gestion tableaux de bord et relation avec les organismes
sociaux.

Copilotage
du développement et des compétences.
Connaissance des métiers
et filières professionnelles.




Organisation
et Maintien de l'employabilité.
Développement de la marque
employeur.
Accompagnement
de la performance.


Veille technique juridique et gestion des données sociales.

Gestion
des procédures RH - Suivi dossiers salariés et bilan social.

Recensement des besoins RH et
gestion des tableaux de bord.

Cover letter

Mr. Fr... H...

....

66400 Céret
France

Vous recrutez un futur collaborateur pour le développement et l’intensification de votre présence commerciale. Parfaitement conscient des enjeux commerciaux stratégiques et économiques, je souhaite déployer toutes mes compétences dans cette nouvelle phase de conquête.

Actuellement
Chargé de Recrutement chez Novalliance depuis 12 mois dans un contexte de de pilotage GRH et un volume
de recrutement soutenus, je serai disponible à partir du mois de juin. Je serai disponible à partir du 01/08/17.


Conquérant et expérimenté dans la négociation directe BtoB / BtoC et je pense pouvoir vous convaincre de mes talents de chargé de recrutement. Doté
d'une forte personnalité commerciale,
corollaire de mon parcours professionnel, je fais preuve d'un grand sens
d'appartenance à l'entreprise.

Mes aptitudes commerciales et vos challenges
seront les clés de notre réussite. Mon expérience confèrera, j’espère, la certitude de mon
adaptabilité, de mon plein investissement et ainsi contribuer à construire de
grands projets.
Je
vous remercie vivement de l’attention que vous porterez à ma candidature. Souhaitant absolument vous rencontrer, je reste à votre disposition pour
davantage de précisions.


Dans l’attente de votre réponse,
veuillez recevoir, Madame, Monsieur, l'expression de mes respectueuses
salutations.



Mr. Fr... H



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