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CV de Recruteur International / Consultant AMOA Junior, cherche un emploi de Consultant AMOA Junior / cabinets-de-recrutements.enligne-fr.com

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Rechecher un poste de Consultant AMOA Junior

Code CV : 502126f10aebd340
Date de dernière connexion : 2012-08-07

Monsieur As... H...
....
75020 Paris 20
France




Situation actuelle:
Secteur d'activité actuel : Industrie Pharmaceutique
Taille de l'entreprise : + de 1000 salariés
Fonction actuelle : Recruteur International
Nombre d'années à ce poste : 1 à 2 ans
Nombre de personnes sous mes ordres : 0
Salaire annuel : 30000.00 EUR
Expérience Totale : 3 à 5 ans
Disponibilité : En veille

Poste recherché:
Fonctions: Consultant AMOA Junior, ,
Secteur d'activité: SIRH, ,

Type de contrat souhaité: CDI, CDD
Temps de travail souhaité: Temps plein, Travail le WE
Salaire Annuel Minimum / Souhaité: 32000.00 / 34000.00 EUR

Etudes :
Dernier niveau d'etudes validé avec diplome : Bac+5
Dernier diplome : 2009 - 2010 : Master 2 Management International des Ressources Humaines, Université d’Angers - Présentation du marché SIRH : Acteurs, segments, tendances, étapes d’un projet - Introduction aux Progiciels RH : SAP Human Capital Management & INFORHCM Anael RH
Niveau d'études actuel : Bac+5
Autres Formations :


Mobilité :
nc

Outils / Logiciels / Méthodes maitrisés
Maîtrise des fonctions avancées d’Excel, Word, PowerPoint, VCG WebPAS Recruiting Software & Applicant Tracking System, Helios, Peoplesoft, Sharepoint, Anael RH, Horoquartz

Permis VL, PL, véhicules spéciaux
En cours

Langues
Anglais : Courant
Espagnol : Débutant
Chinois : Débutant


CV :

Monsieur As... H
75020 Paris 20
France


FORMATION ET DIPLOMES
2009 - 2010 : Master 2 Management International des Ressources Humaines, Université d’Angers
- Présentation du marché SIRH : Acteurs, segments, tendances, étapes d’un projet
- Introduction aux Progiciels RH : SAP Human Capital Management & INFORHCM Anael RH
2006 - 2007 : Maîtrise en Droit de l’Entreprise, spécialisation droit social, Université Sciences Sociales Toulouse 1
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Depuis Octobre 2011 : Recruteur International, RPS RESEARCH, Paris
· Progiciel utilisé : VCG WebPAS Recruiting Software & Applicant Tracking System
- Développer des stratégies de recherche dans l’industrie pharmaceutique et alimenter le vivier des candidats
pour les profils : Chef de projet essais cliniques, Attaché de recherche, Affaires réglementaires
- Pré-qualifier et présenter les candidats aux Chefs de projet

Jan - Déc 2010 : Chargé de Missions RH, GPEC & Mobilité Internationale, CLUB MEDITERRANEE, Paris
· Progiciels utilisés : Helios, Peoplesoft, Sharepoint
- Gérer le projet GPEC « People Review » pour la zone France, Belgique, Suisse avec l’outil Easy Projects
- Traiter et analyser les données RH et les performances commerciales
- Analyser les indicateurs pertinents, détecter les nouvelles compétences clés requises
- Rédiger un rapport de synthèse et proposer de nouvelles fiches de poste et offres de formation
Mai - Nov 2009 : Assistant Recrutement International, VITAE CONSEIL INTERNATIONAL, Paris
· Mission: Pré-qualifier les candidats dans le domaine de la finance, des jeux vidéo et de la grande distribution
- Analyser les besoins du client, rédiger et adapter les descriptifs de poste aux marchés locaux
( marchés : Ireland, Chine, Luxembourg, Maroc )
Juin-Sep 2007 : Stage Gestion Administrative du Personnel, SPANGHERO, Castelnaudary
· Progiciels utilisés : Anael RH, Horoquartz
- Gestion administrative : DUE sur le site net-entreprises.fr, rédiger et assurer le suivi des contrats de travail
- Paie : contrôler et saisir les éléments variables, contrôler et remettre les soldes de tout compte
- GTA : contrôler les pointages, corriger les anomalies du suivi du temps de travail, traiter les arrêts de travail

COMPETENCES
Informatique : - Maîtrise des fonctions avancées d’Excel, Word, PowerPoint
- Notions de Dreamweaver
Langues : Anglais (bilingue) / Espagnol (débutant)
CENTRES D’INTERETS
Business: Conférences sur l’innovation (CNAM, Paris), ateliers sur les Solutions RH (SIRH, E-Learning, GPEC)
Cultures et civilisations : Stages professionnels en communication interculturelle aux Pays-Bas
Voyages : Espagne, Pays-Bas, Thaïlande, Syrie, Ile de la Réunion



Lettre de candidature

Monsieur As... H
75020 Paris 20
France

Rechecher un poste de Consultant AMOA Junior


Mon vif intérêt pour les systèmes d’information allié à mes diverses expériences en Ressources Humaines (recrutement, GPEC et administration du personnel) orientent aujourd’hui mon projet professionnel vers les SIRH. Evoluant actuellement sur un poste de recruteur international dans l’industrie pharmaceutique, je suis activement à la recherche d'une entreprise qui me donnera l'opportunité de rejoindre son équipe pour appréhender les aspects techniques et fonctionnels de l’Assistance à Maitrise d’Ouvrage.
Concernant mes expériences professionnelles, en tant que Chargé de mission GPEC et mobilité internationale au sein du Club Méditerranée, j'ai élaboré un outil GPEC, une people review, pour 50 responsables d'agence de voyage. Ce travail a permis l'établissement de nouvelles fiches de poste et l’ajustement des offres de formation. Auparavant, lors d’un stage en administration du personnel, j'ai appréhendé la paie et la GTA sur les logiciels Horoquartz et Anael RH.
Ma pro-activité, mon sens du relationnel et l'importance que j'accorde à l'organisation de mon travail m'ont permis d'être efficace et réactif. Disposant de réelles compétences d’analyse et de synthèse, je suis autonome dans mon travail et je sais m'adapter aux attentes de mes interlocuteurs.
Je recherche avant tout des défis qui me permettront de donner du sens à ma passion pour les SIRH au sein d'une entreprise qui valorise les compétences des ses ressources humaines.
Vous remerciant d'avoir étudié ma candidature, je me tiens à votre disposition pour un entretien plus approfondi, et vous prie de croire à l'assurance de toute ma considération.


Monsieur As... H...


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(Anonyme)

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