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Cv de ENTRAINEUR/ SUPERVISEUR

SUPERVISEUR / RECRUTEUR / DETECTEUR DE JEUNES TALENTS

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CV Code: 4e43a06bb908a20b
Date of last connection: 2011-08-12

Mr. AB... A...

....

78440 Gargenville
France

Current situation:

Current industry: CHASSEUR DE TALENTS

Size of the company: 51-100 employees

Current position: RECRUTEUR

Number of years spent at this position: 6-10 years

Number of persons you managed: 11-20 persons

Annual salary: 70000.00 EUR

Total working experience: 6-10 years

Availability: Immediate availability

Job sought:

Positions: ENTRAINEUR/ SUPERVISEUR, ,

Industry: SPORT, ,

Desired type of contract: fixed term contract, Temporary work, Agent's contract

Desired working time: Full-time, Part-time, Study-work program, One-day assignments, Seasonal work, Available on Week-ends

Minimum annual salary desired: 70000.00 / 150000.00 EUR

Education:

Highest educational level completed: number of years studied and completed with a diploma after highschool : +5

Last diploma :

Current educational level : +5

Other training courses :


Divers :

Geographical mobility: unreported

Known Tools / Software/ Methods SAGE PACK OFFICE HYPERVISION EASY SEARCH SPHINX SCOUT 7 SPORTS TEC VIDEO


HGV, LGV, special vehicles licences PERMIS B


Languages English : Fluent
Arabic : Native
French : Native
Spanish : Working language


Resume:

Mr. AB... A...

....

78440 Gargenville
France

ENTRAINEUR CENTRE DE FORMATION

Compétences professionnelles

Préparer et animer des séances sur le terrain avec des objectifs précis
Connaître les formes de travail (athlétique, technique et tactique)
Participer à la formation du joueur en développant ses qualités techniques et tactiques
Individualiser le travail des joueurs sur des séances spécifiques
Planifier le travail sur une saison sur des cycles de quatre semaines
Participer à la politique sportive et éducative en collaboration avec les éducateurs du club
PARCOURS PROFESSIONNEL


ENTRAINEUR DE FOOTBALL - VALENCIENNES VAFC — DE 2002 A 2009
Entraîneur adjoint - National vers la Ligue 2

Responsable technique de l’équipe réserve ( seniors )

(Montée de l’équipe réserve de PH en CFA 2)

Responsable technique des jeunes du club - des débutants aux seniors de la section amateur

Responsable des éducateurs - de l’animation, de la préformation, et de la formation


JOUEUR DE FOOTBALL

2005 - 2007: Valenciennes - CFA et National
2003 - 2005 : La Roche Vendée football - Ligue 2 et National
2001 - 2003 : Luçon S.V.F – division 3
1999 - 2000 : Stagiaire à l’I.N.F Clairefontaine


DIPLOMES et FORMATION

2003 : Diplômes d’Entraîneur de Football (DEF) – Clairefontaine
2000 : Brevet d’Etat 2ème degré football
Stage DMVE avec l’UNECATEF (Scout 7, Sports tec vidéo, Anglais, Informatique, Coaching)
Superviseur de matchs pour Scout 7
Formation BPJEPS en cours (animation sportive pour tous les publics)
Recruteur de jeunes talents (clubs en France et à l’étranger)
2006-2007 Ecole de Commerce INSEEC PARIS
Master II Option Gestion des Entreprises et Ressources Humaines

2004-2006Ecole de Commerce INSEEC PARIS
Master en Ressources Humaines et Communication des Entreprises

2001-2003 DUT Techniques de Commercialisation à l’Université Versailles St Quentin
Option Stratégie des Entreprises

Cover letter

Mr. AB... A...

....

78440 Gargenville
France

SUPERVISEUR / RECRUTEUR / DETECTEUR DE JEUNES TALENTS

Monsieur le Directeur du centre de formation,


Beaucoup de jeunes talents rêvent d’être un jour incorporé dans un grand club professionnel comme le vôtre. La route est longue, parsemée d’embûches et seuls les plus motivés peuvent prétendre y arriver.

Pour un club professionnel comme le vôtre, l’avenir passe par la formation des jeunes joueurs. Doté d’infrastructures performantes, le club a su progressivement se donner les moyens lui permettant de jouer le haut de tableau en L1, tout en restant en adéquation avec ses valeurs historiques notamment en direction de la formation des jeunes joueurs.


Après prés 2 années passées au VAFC, je suis à la recherche d'une fonction au niveau de la formation.

Comme vous le constaterez sur mon CV, mon parcours m'a amené d'entraîneur formateur à la fonction d’entraîneur adjoint de l’équipe professionnelle.

Aujourd'hui, fort de mon expérience et de mes compétences, je vous propose de venir étoffer votre structure technique au niveau de la formation.

Je suis disponible et motivé pour m’investir rapidement dans un travail de développement de votre club notamment en direction des jeunes joueurs, avec tout ce que cela implique: définition d'objectifs et de performance, organisation et planification du contenu, maintien d'une cohérence technique...

Ce travail représente une étape déterminante pour le joueur, qui améliorera, consolidera son niveau technique, acquerra son potentiel athlétique, augmentera ses connaissances footballistiques, ses connaissances tactiques, et enfin se forgera un mental.

Mon parcours illustre d’ailleurs parfaitement ma capacité à m’adapter ainsi que mon investissement personnel dans toutes les démarches que j’ai entrepris pour atteindre avec succès les objectifs que l’on me fixait.


Je me permettrai, donc, de prendre prochainement contact avec vous afin que nous échangions de vive voix sur cette proposition de collaboration et mes sources de motivation.


Vous remerciant de l’attention que vous porterez à ma démarche, je vous prie, Monsieur le Directeur, d’agréer l’expression de mes respectueuses salutations.

Mr. AB... A



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