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Formatrice anglaise en RH à l'international spécialisée en Management interculturel.
code DN-92-200601-853 sur cabinets-de-recrutements.enligne-fr.com en France

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Formations et accompagnements dans les domaines de la communication en anglais, du Management interculturel et des Ressources humaines à l'international. Interventions en anglais et français en France et à l'étranger.

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RUEIL MALMAISON
92500 Fr

Dans les secteurs d'activités suivants:
Conseil, formation, hôtellerie, industrie, Grandes Ecoles, l'audiovisuel, pétrolier, pharmaceutique, services.

Domaines de compétences:
Le management et la communication interculturelle, Les Ressources humaines à l'international, La formation et l'enseignement

Directions concernées par les interventions:
Direction Internationale Direction de la Formation DRH

Types d'interventions:
Formations animées : Styles de communication et styles de management (tous pays). Savoir manager une équipe à l'international. Préparer l'expatriation d'un Manager. La communication et la négociation internationale en anglais. Perfectionner son anglais en tenant compte la culture du partenaire étranger. Ateliers généraux et spécifiques sur mesure. La conduite du changement culturel : réalisation de 'Top Executive Coaching' pour une grande fusion anglo-allemande. Anmation de séminaires de formation interculturelle en anglais detinés au Conseil d'Administration, aux cadres dirigeants et à l'équipe d'intégration. Formation des cadres/Managers en reconversion. Ateliers de sensibilisation sur les pratiques du recrutment anglo-saxonnes (rédaction des CV et lettres de motivations en anglais, simulations et entretiens de recrutement animés en anglais). Etre en mesure de reconnaître les différents styles de communication, les modes de travail dans un contexte anglo-saxon et de se vendre à un recruteur. Formation interculturelle des Chargés de Relations internationales d'un plateforme logistique d'un grande groupe international travaillant à distance avec une cinquantaine de nationalités différentes. Sensibilisation interculturelle aux modes de communication par e-mail et par téléphone. Maîtriser les clés d'efficacité d'une réunion en anglais en tenant compte les spécificités culturelles.

Formations suivies:

Etudes:
sept 1997-juin 1998

GRENOBLE ECOLE DE MANAGEMENT
Master in International Business - MBA, accréditation EQUIS. Spécialisation en RH à l’international.

sept 1995-juin 1996
CHAMBRE DE COMMERCE ET D’INDUSTRIE DE PARIS
Diplôme du français commercial et économique. Mention Bien.

sept 1993-juin 1996
UNIVERSITY OF WARWICK - ANGLETERRE
Licence: BA (Honours) in French Studies –Félicitations du jury pour ‘French Oral Communication’ (Top 5%).


Présentation

COMPETENCES

Gestion des carrières à l’international et recrutement en Assessment Center pour des clients français et internationaux.

Formation, encadrement et évaluation de managers internationaux d’une trentaine de nationalités différentes.

Planification, organisation et mise en place des dispositifs de formations en Management interculturel en anglais/français.

Animation et motivation d’équipes multiculturelles, de nombreuses présentations et ateliers organisés.

Formation en communication et en négociation en anglais : Executive Business English, l’anglais du management.

Gestion et développement d’un portefeuille de clients internationaux.

Intervenante associée en RH à l’international auprès des Grandes Ecoles en France et à l’étranger depuis 2000.

Divers

Formations animées:

Outils informatiques maîtrisés:


Langues:

Quelques références:
ANPE, Aral, AREVA, AXA, British Petroleum, EAN International Malta, EON, Grenoble Ecole de Management, Hilton, INA, Kodak Industrie, Moscow Academy of National Economy, Moscow State Aviation Institute, Natixis, Veba Oil Refining and Petrochemicals GmbH…

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(Anonyme)
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